Violence au Travail
- Sortir de l'Ombre
- 25 mars
- 1 min de lecture
La violence au travail ne se résume pas seulement aux agressions physiques ou aux cris. Elle prend souvent une forme plus insidieuse : le harcèlement moral ou psychologique, l’humiliation répétée, les remarques déplacées, l’isolement, le surmenage imposé ou encore la remise en question constante de ses compétences.
Comment cela commence ?
Souvent, la violence au travail commence subtilement.
Une remarque désobligeante, un ton condescendant, un mail humiliant en copie à toute l’équipe…
Puis cela se répète.
Avec le temps, ces comportements deviennent systématiques. Le harcèlement s’installe, l’ambiance devient pesante.
La personne est parfois exclue des discussions importantes, privée d’informations, ou mise à l’écart de manière injustifiée.
Parfois, cela va plus loin : surcharge de travail volontaire, refus d’accorder les congés, menaces implicites ou pressions constantes.
Les formes de violence au travail
Harcèlement moral (moqueries, critiques systématiques, isolement)
Harcèlement sexuel
Pressions managériales abusives
Discriminations (âge, genre, origine, santé)
Violence verbale ou physique
Exploitation émotionnelle (culpabilisation, manipulation)
Pourquoi est-ce difficile à dénoncer ?
La peur de perdre son emploi, d’être mal vu, de ne pas être cru, ou encore de subir des représailles, pousse souvent les victimes à se taire. De plus, les agresseurs sont parfois des personnes de pouvoir ou de confiance, ce qui rend la situation encore plus compliquée
